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有法职说 | 我是单位一块砖，哪里需要哪里搬？
无论您是初入职场的“小白”，还是经验丰富的“老司机”，身在职场，难免会因劳动合同、休假、福利待遇等问题与用人单位产生纠纷。劳动争议发生时，大家该如何保护自身的合法权益呢？3月26日起，小午隆重推出视频普法栏目——《有法职说》，给大家安利一下职场必备的法律常识，欢迎小伙伴们关注留言~
今天，为您奉上第一期《用人单位能否随意变更劳动者岗位？》
王小二是一家公司的职员，春节后回单位上班，却发现自己的工位被占了……
新来的同事说，老板让她在这个岗位工作。
王小二找老板询问原因，被告知公司急需销售人才，所以调整了他的岗位。
王小二解释说，自己性格内向，不适合从事销售工作。
老板拿出一叠简历告诉王小二，现在职场竞争激烈，让他服从安排。
公司的做法合法吗？
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
按照上述规定，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：
劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。
必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更。
不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。
因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
出演：白霖、周世达、苏常萍
视频：郭亚楠、胡凯、李言峰
编辑：宋晓光